雇傭關系、承攬關系及勞務關系有什么區別？

發表時間：2021/8/6 9:49:51

在日常生活中，針對雇傭關系、承攬關系及勞務關系，相信有很多朋友對此并不清楚，很容易將它們相混淆。

根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（續一）第四條的規定：不符合《勞動法》第二條規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的下列糾紛，應當按照雇用關系處理：

（一）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

（二）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

（三）農村承包經營戶、個人合伙與受雇人之間的糾紛；

（四）提供勞務的勞動者與建筑施工或者其他勞務使用人之間的糾紛；

（五）外國企業或者其他組織在華常駐代表機構與雇用的中國公民之間的糾紛。

故，本案中原被告之間應屬于雇傭關系，適用有關雇傭關系的法律規定。

道理講透，法理釋明。在程法官的耐心調解之下，短短兩小時，原被告雙方達成一致意見，簽訂調解協議，并當庭兌現。

其實，除雇傭關系和承攬關系外還有一個勞務關系，那么從法律角度來說，這三者有什么區別呢？

1、概念不同。

雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。

承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。

勞務關系是指勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系。

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。

雇傭關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務；

承攬合同關系中雙方當事人的地位是平等的，不存在支配與服從的關系，在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規程和勞動過程，不受定作人的組織指揮和監督管理，承攬人在完成工作中具有獨立性；

勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。

3、提供勞動和支付報酬的內容不同。

雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。

加工承攬關系中，承攬人所付出的主要是一定技術成果，其次才是一定的勞動力；承攬事項應具有特殊性，它一般需要具備相應的設備條件，蘊涵一定的技術成份，為此，合同法規定承攬事項包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等相類似的工作，且規定了承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作承攬。

承攬關系中的報酬也不同于一般勞務關系中的報酬，其報酬不僅僅包含勞動力的價值，還應當含有技術成份的價值以及一定的利潤成分，即定作人接受承攬人物化的勞動成果，該成果是定作人付酬的直接對象；勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。

4、承擔的法律責任不同。

雇傭關系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

加工承攬關系中承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

勞務關系中，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償。

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