勞動合同≠勞務合同一字之差要分清

發表時間：2021/9/15 11:21:38

一、勞動合同與勞務合同區別

（一）主體不同

勞動合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動者；而勞務合同的主體則不確定，可以是法人與法人之間，法人與所有人之間，可以是任何人之間。

總之，不一定證明你和公司之間，勞動關系屬實！

（二）地位不同

勞動合同中，雙方是管理和被管理的關系。而勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關系，有的僅是經濟關系。

（三）內容不同

勞動合同關系中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外還必須給勞動者購買社保。

而勞務合同關系中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保和其他福利。

（三）法律適用不同

因勞動合同發生糾紛的應適用《勞動合同法》，而勞務關系糾紛則是依據《合同法》

綜上，勞務合同跟勞動合同有本質區別的，勞動合同法上面的很多勞動者的權益保障，勞務合同者享受不了。

勞動合同和勞務合同相比，對勞動者更有利的是勞動合同！

所以，如果公司在沒有告知你的情況下，給你簽訂勞務合同，這種規避勞動合同法的行為，是違法的。

你要保存公司直接聘任你的證據，以及現在合同、工作證等等。

證據收集齊全以后，如果是簽署勞動合同，可勞動仲裁進行合理維權。

如果勞動者簽署非勞動合同，需走法院途徑維權。

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