勞務派遣這一用工形式由來已久

發表時間：2021/11/17 14:08:56

段先生與保安公司并不存在勞動關系，而是與一家遠在廈門的勞務派遣公司簽訂了勞動合同并派遣至保安公司工作，段先生入職近6個月，無論派遣單位還是用工單位都未為其繳納社保。糾紛發生后，為得到補償款和新工作，段先生與保安公司“和解”。

這種建立勞動關系卻不實際用工，用工的卻不存在勞動關系的特點，極容易導致勞動者在自己合法權益被侵害時遭遇“踢皮球”。因此，只有各方在相關協議中，厘清各自的權力與義務，方能減少不必要的摩擦和矛盾。

此外，為職工辦理并繳納社會保險是單位應盡的法定義務。若單位以各種理由拒繳社保，一旦職工要求單位補繳，單位必須100%補繳。而且單位未給職工繳納社保期間發生工傷，由工傷保險基金支付的費用部分也需單位自掏腰包。

我們同時想提醒勞動者，簽訂勞務派遣合同時，務必看清具體條款和細節，該問的就要問個明白，也可以向專業人士咨詢。工作時也應加強法治意識，避免發生違紀問題遭受企業的處理。遇到自身權益受損，應合理維權，避免意氣用事。

勞務派遣這一用工形式由來已久，其為用工單位在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上帶來了便利。但是，勞務派遣員工待遇和保障水平偏低，維權和法治意識也不高，這就很容易導致合法權益受到侵犯。

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